員工供需脫節(jié)福建連鎖企業(yè)招聘吃緊
據(jù)了解,今年又將是福建連鎖經(jīng)營企業(yè)規(guī)模擴張的一年。然而福建省連鎖經(jīng)營協(xié)會較新的一項調(diào)查報告顯示,該省連鎖經(jīng)營企業(yè)迅速擴張的后備軍明顯不足,已凸顯出人才匱乏的困境。
“招不到人,什么事情都要自己做,該都快崩潰了。”福州一家大型商場的負責人告訴記者,商場原來的企劃人員因開新店被調(diào)走了,又招不到新人,各種企劃細節(jié)工作只得自己親自操作,自己要管理的事情還有很多,這讓他相當頭痛。
近日記者注意到,與去年比,今年該省各連鎖企業(yè)要招的人有增無減。在各大人才招聘網(wǎng)站上,招人的連鎖企業(yè)比比皆是,如、家樂福、美凱龍、世紀聯(lián)華、向陽坊、都、沃爾瑪、東百、永輝、特易購、惠好等等,基本上每個職位都打上了“急聘”二字。
福建省連鎖經(jīng)營協(xié)會近對該省超市、百貨、茶葉、電器等20家主要連鎖企業(yè)進行了調(diào)查,撰寫了《福建連鎖經(jīng)營人才需求調(diào)研報告》。報告顯示,2011年20家連鎖企業(yè)的人才需求量達4250人至5000人,而2010年全省14所高校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)生僅七八百人,需求與供給嚴重脫節(jié)。
企業(yè)迅速擴張的背后是行業(yè)普遍的挖墻腳現(xiàn)象。前程不操心日前發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》表明,消費品零售行業(yè)已成為員工離職率很高的行業(yè)之一,2010年該行業(yè)員工離職率達20.5%,僅次于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)。
人才緊缺、人員流動較快、人員流失率高已成為該省連鎖經(jīng)營企業(yè)發(fā)展的障礙。對該省企業(yè)來說,解決這一問題很重要的一點是要建立各級人才儲備,積極與高校合作,探索培養(yǎng)連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人士的思路和方法,開展訂單式培養(yǎng),組建自己的后備軍。
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