給幼兒園老師“松松綁”吧

2016-11-29 12:55:54 來源: 全球加盟網(wǎng) 有1691人參與
  • 經(jīng)營范圍:幼兒園
  • 門店數(shù)量:1000家
  • 單店投資額:300-500
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包
  幼兒教師該做什么,不該做什么

  這本不該是個(gè)問題,但是,如今成了幼兒園教師的大問題。教師做了太多他們不該做的事,難怪許多教師會(huì)發(fā)出這樣的聲音:“一線教師真的很累”,“當(dāng)一線教師實(shí)在太苦了”“心里有著對(duì)孩子的愛,但實(shí)在有心無力啊”……

  幼兒園教師該做什么?用一句簡單的話來說明,那就是“把專業(yè)打扎實(shí),把教育做好,把孩子帶好”。我們來看看香港跨世紀(jì)國際教育的老師是怎么做的:

  跨世紀(jì)以教育品質(zhì)為根本,狠抓老師的專業(yè)水平,苦練本領(lǐng)。專屬的“線上”+“線下”立體模式。線上:網(wǎng)站海量理論實(shí)操學(xué)習(xí)資源、視頻直播,線下:觀摩課、體驗(yàn)課、總部全程培訓(xùn),進(jìn)園手把手指導(dǎo)等等,跨世紀(jì)的加盟園老師們每天用下班后的時(shí)間共同教研、教具PK、學(xué)習(xí)總部網(wǎng)站教學(xué)視頻、派送新教師參加總部初級(jí)蒙氏教師培訓(xùn),這是很多機(jī)構(gòu)做不到的,跨世紀(jì)把它做到了好的。我們給老師規(guī)劃了兩條成長線:人才成長和專業(yè)成長,依靠跨世紀(jì)的人才培養(yǎng)系統(tǒng),無論是直營園還是加盟園,老師的專業(yè)水平都能得到迅速提升。

  為了豐富老師的生活,幼兒園還會(huì)經(jīng)常為老師舉辦文化出題活動(dòng),外出踏青,生日會(huì),等等,給予老師更多的關(guān)懷,讓老師在幼兒園可以找到“家”的感覺。因此跨世紀(jì)加盟機(jī)構(gòu)的教師穩(wěn)定率普遍較高。

  我們的教師被要求做了太多不該由他們做的事,有的事是他們不會(huì)做,也是無法做的。久而久之就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠,心有余而力不足。我們作為教育工作者,應(yīng)該反思一下。

  給老師松松綁,讓他們有時(shí)間去做自己的事情,只有把教育搞好,才是根本的。讓教師做他們?cè)撟龅氖?,不要去趕“時(shí)髦”,要少做或不做“跟風(fēng)”的事。

  香港加盟網(wǎng)址:http://m.u-ju.cn/kuashiji/
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