知名凈水器企業(yè)家——記法蘭尼凈水集團總經(jīng)理侯子俊

每一個凈水器品牌背后，都有一個精彩的故事；每一次的成功，都源于】遠矚的目光；每一次的榮譽，都凝聚著一群人的努力。3月17日，新華網(wǎng)記者專訪知名凈水器企業(yè)家深圳法蘭尼凈水集團總經(jīng)理侯子俊，與他一起暢聊家用凈水器行業(yè)發(fā)展的酸甜苦辣，透析法蘭尼凈水器廠家的16年謀局來思考家用凈水器行業(yè)未來的走向。

關(guān)于侯子俊

基本信息

中文名：侯子俊

國籍：中華人民共和國

民族：漢族

出生地：安徽省阜陽市

出生日期：1984年4月

專業(yè)：工商管理

畢業(yè)院校：阜陽師范大學(xué)

職業(yè)：凈水企業(yè)家、法蘭尼CEO、善事家

個人履歷

侯子俊，1984年出生于安徽阜陽，現(xiàn)任法蘭尼凈水公司CEO、董事長兼市場運營總監(jiān)。多年市場營銷經(jīng)歷，讓其擁有豐富的市場打拼經(jīng)驗、精細化的管理經(jīng)驗，以及很強的業(yè)務(wù)掌控能力。2012年侯子俊經(jīng)理以睿智的思維、博大的胸襟、務(wù)實的精神、創(chuàng)立的能力，帶領(lǐng)法蘭尼人一路披荊斬棘、勇往直前，引路了一個偉大的凈水器企業(yè)。2014年9月，榮獲“質(zhì)量檢驗協(xié)會凈水設(shè)備委員會名譽會員”。

公司經(jīng)歷：

2006年畢業(yè)于阜陽師范大學(xué)工商管理系

2006-2007年?? 任四季沐歌華中地區(qū)大區(qū)運營經(jīng)理

2008-2009年?? 赴加拿大進修了MBA課程，獲大學(xué)工商管理碩士學(xué)位

2010-2011年?? 任集團地區(qū)銷售總監(jiān)

2011年轉(zhuǎn)身于凈水行業(yè)，服務(wù)于多家知名凈水器品牌企業(yè)，并創(chuàng)造了凈水界的銷售神話

2012年出任法蘭尼凈水公司市場總監(jiān)

2013年接任法蘭尼凈水公司CEO

2014年開創(chuàng)法蘭尼凈水元年，帶領(lǐng)法蘭尼獲得消費者喜愛的凈水器十大品牌、315誠信企業(yè)等殊榮

2015年9月帶領(lǐng)法蘭尼與有名影視明星于榮光簽約，并邀請其出任法蘭尼品牌形象

2015年，法蘭尼榮獲2015年凈水器行業(yè)金鼎獎“營銷創(chuàng)立”獎”。

寄語

榮譽是對法蘭尼的肯定，更是對未來的激勵，我們將一如既往、誠信創(chuàng)立、再接再厲，為更多的用戶提供更好的整體凈水解決方案！

記者：侯總，您好！請問您當(dāng)初是怎么和家用凈水器這一行業(yè)結(jié)緣的呢？

侯總：記者朋友，你好！2011年，我了解到這個行業(yè)。當(dāng)時我覺得人們生活的水質(zhì)越來越差，我想著這既是個商機，同時做凈水又是一件很有意義的事，因為可以給消費者帶來飲水的健康。所以這樣的機緣巧合之下，我就開始了自己的凈水事業(yè)之路。從2011年到現(xiàn)在，5年了，我決心堅持下去。

記者：現(xiàn)在凈水器行業(yè)內(nèi)品牌越來越多，法蘭尼作為家用凈水器市場十大排名品牌，公司現(xiàn)在產(chǎn)品全國各大城市都有銷售，請問是如何做到品質(zhì)始終如一的呢？

侯總：“誠信為本 質(zhì)量永恒”是法蘭尼凈水器品牌的企業(yè)宗旨，是我們所有組織架構(gòu)/管理制度包括員工生涯規(guī)劃/晉升通道的源頭，從公司總經(jīng)理到每一個員工，從工作到生活，都以這8個字為核心，造就了一個鋼鐵一般的團隊。法蘭尼在思想上高度重視質(zhì)量的重要性，思想助推了行動。

在實際的產(chǎn)品生產(chǎn)中，法蘭尼始終把握好三點，一是嚴格的生產(chǎn)；二是嚴格的檢驗；三是不斷加強研發(fā)，提升凈水技術(shù)，推出新品。正因為這三點，所以法蘭尼的產(chǎn)品質(zhì)量有提高/增加，品質(zhì)令消費者合格。

記者：我們都知道，有不少的其它家電企業(yè)現(xiàn)在都涉足家用凈水器行業(yè)了，包括一些其它行業(yè)的也是，比如。咱們品牌今年面對競爭有沒有一些新的舉措或者成績呢？

侯總：2016年家用凈水器行業(yè)一定會獲得大發(fā)展，這點我深信不疑。但我也清醒的認識到做好凈水器養(yǎng)商工作任重而道遠，還有許多細節(jié)問題需要逐步完善，所以法蘭尼2016年的工作將有兩塊重點。一是推出更加好的更具有號召力的產(chǎn)品，產(chǎn)品來滿足大眾品味需求；另一方面，2016年我們將加大市場人員支持，目前我們正在擴大市場團隊，加大對凈水器代理加盟商的扶持、培訓(xùn)和指導(dǎo)。不僅如此，法蘭尼2016年養(yǎng)商工作會更側(cè)重實戰(zhàn)，實戰(zhàn)的方式幫凈水器代理加盟商賣貨，提升凈水器代理加盟商能力。相信我們做好了這些養(yǎng)商工作，2016年的發(fā)展不會太差。

記者：法蘭尼凈水器已經(jīng)專注于家用凈水器研發(fā)有16年了，回首這一段歷程，讓您自豪的事情是什么呢？

侯總：自豪的當(dāng)然是我們的客戶及員工忠誠度很高。我們一直秉承“不斷提高客戶滿意度”這一理念，對凈水器代理加盟商全程呵護，以凈水器代理加盟商蒙受損失為恥辱，不斷地與凈水器代理加盟商互動，聆聽意見與建議，幫助凈水器代理加盟商策劃組織活動，如有需要公司派人親臨現(xiàn)場指導(dǎo)協(xié)助，活動不斷，獎品不斷，返點不斷，才有了如此之高的忠誠度。

同時我也很驕傲在公司有一群好的團隊，這幾年，法蘭尼的團隊很穩(wěn)定，沒有太大的人員流動，這點讓我很高興，因為只有穩(wěn)定的團隊，才能把各項工作做的更好。我很感謝我的員工，沒有他們，就沒有今天的法蘭尼。沒有他們，我也沒有今天的成績。

記者：法蘭尼2016年有哪些新的規(guī)劃呢？

侯總：2016年我們沒想發(fā)展多快或怎么樣，我也沒有定指標(biāo)和數(shù)據(jù)。因為我覺得現(xiàn)在行業(yè)競爭如此激烈，緊要的是生存，再是發(fā)展。所以我不會定太大的目標(biāo)，而是重視實際的進步。不求快，但求穩(wěn)。我希望法蘭尼的發(fā)展是良性的生態(tài)的發(fā)展，生產(chǎn)、宣傳、招商、研發(fā)等均能良性的生態(tài)的發(fā)展。做好了這些，相信我們可以進步，有一個好的成果。

記者：看得出來，侯總是一個很實在的人，那么侯總對行業(yè)或者對同行有沒有什么話想說的呢？

侯總：行業(yè)現(xiàn)在比較亂，很多凈水器廠家經(jīng)營者比較浮躁，一味追求經(jīng)濟效益。想并沒有錯，但一定要腳踏實地的，靠智慧和管理。如果靠劣質(zhì)產(chǎn)品、虛假炒作，這就不可取了。我想說的就是，希望每個凈水器廠家經(jīng)營者都能有長遠的目光，端正思想，用正確的方法去經(jīng)營，用心凝聚好凈水器代理加盟商和自己的員工，這樣才能助推行業(yè)的大進步。我雖然不算一個很大的經(jīng)營者，但我對行業(yè)仍如此希望。

記者：侯總能不能和我們說下您平時是如何管理一家公司的？

侯總：其實沒什么秘訣。我認為，管理就是管人心，所以在公司，我很注重贏得員工的人心。對員工，我一向堅持大家是家人，有要求有建議都可以提。在工資待遇福利方面，我也盡可能為員工考慮，我堅決不會虧待我的員工，沒有他們，企業(yè)也不會做大。另外，我倡導(dǎo)和諧的工作氛圍，工作上不會批評人。我認為，人都是講感情的，對人好人自然會尊重你。對我的員工，我也是這樣，軟式管理，讓他們工作的更開心、更放松。這是我的做法。

記者：法蘭尼是如何踐行企業(yè)文化的呢？

侯總：其實剛開始我談到了把員工當(dāng)家人。這里說企業(yè)文化，其實我們的企業(yè)文化就是“家文化”。如何踐行，我認為主要是行動。法蘭尼在實際行動上，永遠以人為本。我們愿意為每一位有志向的青年提供一個成長的平臺，員工有這樣和那樣的要求，只要是合理的，我都會答應(yīng)。另外在工作上，我一直強調(diào)“下放權(quán)力”，將自主權(quán)給員工，讓他們放開做，員工跟我反映這樣的舉措讓他們很開心，并且工作成效也加大了?，F(xiàn)在很多公司對員工“不放權(quán)”，實則是不信任，這樣只會讓員工不滿。

總之，法蘭尼踐行企業(yè)文化，靠的是實在的舉措，靠的是人的推動。企業(yè)的管理層也都是通情達理的，這點我很看重。

記者：聽侯總談了這么多，我感覺自己受益匪淺。感謝侯總接受我的采訪，也祝愿您和法蘭尼越來越好。

侯總：不客氣，也謝謝你的祝福。