餐飲行業(yè)激勵員工的十戒

　　餐飲行業(yè)管理員工的過程當(dāng)中，常會犯哪些錯誤呢？下面全球加盟網(wǎng)來談?wù)効捶?，希望對餐飲新老板們有所幫助?

　　現(xiàn)餐飲行業(yè)里出現(xiàn)宮斗的原因有很多，管理者的問題，智慧之選者的問題，他人影響的因素，都必須要求做一個合理的理解。下面十件事會使激勵完全失敗，要極力避免：這些事會使組織完全失去士氣和績效（或許你已經(jīng)試過其中一、兩件了）

　　一、基層員工完成了任務(wù)，卻獎賞他們的上司和同僚。

　　二、期望員工樣樣都行，十全十美。

　　三、強調(diào)過程，不重結(jié)果，認(rèn)為員工怎么工作，比為什么工作重要。

　　四、完全不鼓勵有創(chuàng)意的思考，公開表示，只有高經(jīng)理才有好觀念。

　　五、當(dāng)事情時行順，卻橫生枝節(jié)，另出點子。

　　六、好管瑣事，如購買文具、復(fù)印文件等等，卻忽略公司業(yè)務(wù)及如何激發(fā)員工的潛能。

　　七、組織形式復(fù)雜，充滿不實際的官僚。八、從來（或很少）不和顧客接觸，認(rèn)為顧客總是找麻煩。

　　九、強調(diào)計劃、組織等等的配合會形成績效，忽略了人的重要性。

　　十、喜歡多雇用員工，認(rèn)為龐大的組織就是好組織。

　　全球加盟網(wǎng)給廣告餐飲行業(yè)的老板及管理者建議，你們除了精英的思路和積極的心態(tài)是很重要的之外，還要注意到滿足員工的需求也是很重要的。