形象就是一切--訪王磊形象公社總經(jīng)理王磊
采訪嘉賓:王? 磊? 上海王磊形象設(shè)計(jì)有限公司 總經(jīng)理
主 持 人:蔡麗才? 全球網(wǎng) 主編(首席評(píng)論員)
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一?????? 采訪實(shí)錄: 蔡:請(qǐng)您簡(jiǎn)要回顧一下留美形象設(shè)計(jì)的職業(yè)歷程? 王:我父親是編劇,母親是導(dǎo)演;受藝術(shù)氛圍熏陶,我從小喜歡藝術(shù)和美學(xué)。81年到美國(guó)自費(fèi)留學(xué),在紐約學(xué)服裝設(shè)計(jì);84年在芝加哥標(biāo)榜美發(fā)學(xué)院進(jìn)修;85年在華人社區(qū)開(kāi)過(guò)幾家店;87年到洛杉磯abc學(xué)院做了4年多美發(fā)老師,并在當(dāng)?shù)睾芎蒙鐓^(qū)開(kāi)了一家店,之后任職美國(guó)亞洲電視臺(tái)造型師后改做新聞主播;95年回國(guó)在上海廣電大廈開(kāi)設(shè)王磊形象設(shè)計(jì)工作室,建立了合格的品牌知名度;97年在梅隴鎮(zhèn)廣場(chǎng)開(kāi)設(shè)立優(yōu)先家王磊形象公社。 ? 蔡:讓您刻骨銘心的是哪一件事? 王:在廣電大廈做美發(fā)院時(shí),有天,沙宣創(chuàng)始人維達(dá)·沙宣站在門(mén)外,很專(zhuān)注地觀察我剪發(fā),當(dāng)我用英文和他交流后,他很興奮地找來(lái)p&g的副總裁,邀請(qǐng)我在幫沙宣做點(diǎn)事。之后我?guī)е浾叽韴F(tuán)到沙宣英國(guó)總部進(jìn)修,包括品牌運(yùn)作和企業(yè)文化,回國(guó)后做了3年的品牌推廣。另我難忘的是,50年代沙宣引路時(shí)尚潮流,家喻戶(hù)曉,能和他共事,是一種榮幸,是他給了我機(jī)會(huì)和更大的信心。我立志做的王磊,把一個(gè)曾被人瞧不起的行業(yè)做成整體形象包裝的美學(xué)藝術(shù)。我是一個(gè)喜歡尋找挑戰(zhàn)的人,我熱愛(ài)生活。 ? 蔡:為何您毅然選擇回國(guó)發(fā)展事業(yè)?目標(biāo)是什么? 王:93年回國(guó)調(diào)查,先后到過(guò)北京、上海、廣州、溫州等城市,發(fā)現(xiàn)形象設(shè)計(jì)在仍處于萌芽階段。三明治的生活經(jīng)歷讓我深刻感受到:越深入美國(guó)主流社會(huì),越感覺(jué)外國(guó)人瞧不起人,主要是因?yàn)榕e止和形象缺乏涵養(yǎng),感覺(jué)不夠和國(guó)際接軌,不夠大氣。我們倡導(dǎo)的“磊”文化使命是:提升人形象,提高美發(fā)行業(yè)地位,幫助美發(fā)人成功。 ? 蔡:請(qǐng)您分析一下國(guó)內(nèi)美容美發(fā)行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)? 王:這個(gè)行業(yè)非常不規(guī)范,難度小,從業(yè)人員文化素質(zhì)低;短視經(jīng)營(yíng)行為、野蠻的管理模式催生了嚴(yán)重同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)格局,現(xiàn)已經(jīng)進(jìn)入重新洗牌階段。未來(lái)的趨勢(shì):擁有正確的定位,系統(tǒng)和管理已形成共識(shí),才能形成核心戰(zhàn)斗力。 ? 蔡:以您本人姓名王磊創(chuàng)建品牌,有什么特別的意義嗎? 王:在管理門(mén)店時(shí),我就開(kāi)始思索,文化和理念是逐漸影響的一個(gè)過(guò)程,需要有個(gè)核心“綱領(lǐng)”來(lái)傳播,于是便我名字開(kāi)始想,“磊”字自白:三塊石頭,三塊金磚;王磊以“忠、誠(chéng)、仁”作為企業(yè)文化的靈魂,如何延伸呢?他山之石,可以攻玉,分解成三塊金字塔,攀登人生的金字塔,要拾級(jí)而上,“磊”文化便有了延展和要素。社會(huì)是個(gè)大舞臺(tái),我從小想做演員明星,也喜歡寫(xiě)很多文章感染別人,品牌有了文化的沉淀,就開(kāi)始形成了金字塔,我們從一開(kāi)始就形成一個(gè)品牌意識(shí),這是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。 ? 蔡:成立王磊形象培訓(xùn)中心很大的作用是什么? 王:任何企業(yè)想教育人時(shí)都想建一個(gè)“黃埔軍?!?,我們想在全國(guó)建立一個(gè)高端培訓(xùn)的樣板學(xué)校,就成立了王磊形象培訓(xùn)中心。當(dāng)然,我們?cè)趯W(xué)校的運(yùn)作know-how上有待于加強(qiáng)。目前中心以?xún)?nèi)訓(xùn)為主,從行業(yè)根本服務(wù),改變?nèi)说男蜗?,?shù)立標(biāo)桿;中心也肩負(fù)著事業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)任務(wù)。 ? 蔡:要在國(guó)內(nèi)操作一個(gè)成功的形象設(shè)計(jì)品牌,您認(rèn)為很大的挑戰(zhàn)是什么? 王:我們?cè)谧鲆粋€(gè)百年老店,關(guān)鍵是掌握好品牌的know-how,二次創(chuàng)業(yè)是很難的,目前較缺點(diǎn)是歸零的心態(tài),蛻變舊有管理團(tuán)隊(duì)是一項(xiàng)艱巨的工程,文化和理念的升級(jí)是關(guān)鍵。王磊聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì),建立非常堅(jiān)實(shí)的總部基礎(chǔ),已導(dǎo)入了平衡系統(tǒng)推進(jìn)法來(lái)推廣品牌系統(tǒng),現(xiàn)在我非常有信心。 ? 蔡:您如何看待目前美容美發(fā)行業(yè)盛行的“跑馬圈地”式的擴(kuò)張? 王:快速擴(kuò)張是一種商業(yè)模式,是必然現(xiàn)象產(chǎn)物。行業(yè)品牌要么做大要么做精,先做好了再全面擴(kuò)張,關(guān)鍵是要用心做好,要有危機(jī)意識(shí)。做大時(shí),公司要與員工捆綁經(jīng)營(yíng),如店長(zhǎng)入股制的變相合伙。行業(yè)中受爭(zhēng)議的是如何對(duì)預(yù)售卡的現(xiàn)金進(jìn)行安全管理,如果過(guò)度干涉就違背了自由經(jīng)濟(jì)的原則,建立品牌的公信力和誠(chéng)信度是當(dāng)務(wù)之急,員工合股或直營(yíng)模式,相對(duì)較小。 ? 蔡:您是如何打造出這支來(lái)自全世界各地專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)——先進(jìn)軍師? 王:開(kāi)始時(shí)員工中外國(guó)人多,由于生活習(xí)慣、品質(zhì)和氛圍差別太大,多數(shù)離開(kāi)了,現(xiàn)在是香港臺(tái)灣人較多。我們用技術(shù)系統(tǒng)來(lái)管理團(tuán)隊(duì),較容易掌握,將管理系統(tǒng)設(shè)定小模塊按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)操作,管理方面和現(xiàn)代先進(jìn)的系統(tǒng)結(jié)合,有了執(zhí)行工具便于開(kāi)店和后期管理。當(dāng)然,績(jī)效體系設(shè)計(jì)是否合理、監(jiān)督考核、老板的文化、做人做事的標(biāo)準(zhǔn)等都起到關(guān)鍵作用。員工對(duì)品牌有了感覺(jué),形成感情,便營(yíng)造了凝聚力。員工大部分是從服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)到美發(fā)業(yè),管理者要成為雜學(xué)。要給他們多方面提升的空間,進(jìn)行由外到內(nèi)的整體包裝。 ? 蔡:王磊門(mén)店的設(shè)計(jì)和裝潢有哪些與眾不同的風(fēng)格? 王:我們致力于提升人形象,門(mén)店形象識(shí)別系統(tǒng)中規(guī)劃了不同主題的分社,有情、40-50年代懷舊風(fēng)、歐風(fēng)、日本風(fēng)等,用創(chuàng)意引路時(shí)尚潮流對(duì)品牌進(jìn)行超值的展現(xiàn)。一線城市以梅隴鎮(zhèn)形象公社體現(xiàn)現(xiàn)代歐式,和連鎖不同;二線城市以王磊young為主,目前在重新定位,可能做成黑白,顏色不可以太過(guò),打造自己色彩的標(biāo)準(zhǔn),追求整體感覺(jué)。準(zhǔn)備在華東地區(qū)先擴(kuò)張王磊young品牌。 ? 蔡:行業(yè)面臨客人的廣泛質(zhì)疑聲中,在設(shè)備和產(chǎn)品上王磊是如何獨(dú)善其身? 王:正規(guī)的大店產(chǎn)品其實(shí)都是比較好,設(shè)備上需要進(jìn)一步完善和執(zhí)行先進(jìn)的監(jiān)管系統(tǒng),在這方面還需進(jìn)一步提升。美發(fā)品牌地區(qū)差異很大,消費(fèi)者通常都將品牌混在一起,評(píng)價(jià)便容易偏激,這種過(guò)渡時(shí)期的質(zhì)疑是可以理解的。
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