開美容院如何培養(yǎng)新員工

美容院員工的流失率要高于其他行業(yè)，如何快速的培養(yǎng)新員工，盡快融入崗位接起重擔，就是美容院和很關心的事情了。下面就讓美業(yè)的老師和大家分享一下，美容院如何培養(yǎng)新員工。

一、一視同仁

先要知道，不管新來的員工有沒有經驗，都應該一視同仁進行培訓，以前的手法和現(xiàn)在美容院的手法很可能是不同的，如果不經過一個系統(tǒng)的培訓就去給顧客上手，顧客體驗到的按摩手法不同，就會產生困惑，到底哪種才是正宗的，不利于顧客對美容院建立信心，也不利于美容院對顧客進行管理。

二、計劃、規(guī)范

那么美容院對于員工的培訓需要有一個具體的計劃，能夠培訓達到什么標準。從內容、過程、到結果，都要有計劃和標準并且進行考核，這樣才能有一個共同的標準，給顧客的體驗也更加的規(guī)范。

三、心態(tài)調整

這一課是美容院員工的必修課，為了讓新員工形成正確的心態(tài)，比如樹立積極正確的人生觀價值觀，對美容院的未來充滿希望等等。不過對于培訓者的要求就比較高了，如果培訓的好，就能夠調動員工的積極性，如果不能打動新員工，那么培訓就味同嚼蠟。

四、職業(yè)技能

關鍵的就是職業(yè)技能了，一名的員工是必須具備職業(yè)技能的，因此如何去服務顧客，對于新員工來說，這就是他們真正需要的培訓課程，這些培訓內容較多，不必急于一時讓新員工立刻掌握，可以讓有經驗的老手帶新員工，合理利用空閑時間，進行練習。

在美容院做新員工培訓的時候需要明確訓練的目標，要求達到什么作用，培訓完了一定要考核，不考核的培訓是沒有意義的。