新美容院開業(yè)怎么做才能更好的留住美容師

　　對于一家新開的美容院來說，美容師占有重中之重的地位，所以美容院想要生意好，那么久必須留住美容師，該怎么做才能更好的留住他們呢，一起來跟著綠瘦美學(xué)館來看看吧。

　　綠瘦美學(xué)館建議，新開的美容院可以這樣子做留住美容師

　　1、事先做好準(zhǔn)備，無后顧之憂

　　美容院在招聘員工之前，所招聘的員工要與美容院目標(biāo)一致，并且在給予員工所的福利要記住，并且在以后能一一兌現(xiàn)，或許美容院老板沒有太在意跟員工說過什么，但員工對于自己的利益卻很在乎。

　　如果在招聘的時(shí)候所做出的沒能被實(shí)現(xiàn)，員工會有“被欺騙，不被尊重”的情緒產(chǎn)生。招聘時(shí)誠實(shí)對待員工，不過于吹噓，坦然對待要入職的員工，她們心中也不會有落差，以后工作起來更順心。

　　2、新員工入職需要儀式感

　　工作中的儀式感不是矯揉造作，而是讓人變的更加積極奮進(jìn)，讓人感受到團(tuán)隊(duì)的力量。美容院在新員工入職的一天，可以舉行一點(diǎn)有儀式感的歡迎儀式，歡迎新員工的到來。一來可以讓新老員工互相認(rèn)識，除去彼此的生疏感，二來可以互相了解，讓新員工能更快融入團(tuán)隊(duì)。老員工有意愿帶領(lǐng)新員工，新員工進(jìn)入工作狀態(tài)有動力。

　　3、新員工入職培訓(xùn)工作要做好

　　新入職的員工培訓(xùn)工作實(shí)際上是在進(jìn)行公司文化與員工忠誠度的教育，讓新員工清晰美容院發(fā)展方向，讓員工明確努力方向，建立共同目標(biāo)。入職培訓(xùn)也包括美容院管理制度，讓員工清晰工作期間的紀(jì)律，在后續(xù)的工作中，能夠遵守美容院管理制度，便于更好的管理。

　　4、新員工入職當(dāng)月很重要

　　新員工入職一天會比較迷茫，一個(gè)全新的環(huán)境，全新的人員，全新的工作，多多少少會有些不適應(yīng)，因此美容院的入職儀式不可少；前幾天要讓員工能夠熟悉環(huán)境，認(rèn)識員工，了解基本工作；月中讓員工基本上能夠熟練工作，獨(dú)立完成工作；一個(gè)月的時(shí)間，在美容院的幫助下，新員工能夠創(chuàng)造效益，增加其成就感。

　　5、持續(xù)保持與員工互動

　　盡管新員工入職有一個(gè)月，美容院依然需要保持與員工的互動，她們在工作中會有很多問題，互動，了解員工的工作狀態(tài)，能夠讓員工保持工作的積極性?；?，也能夠挖掘員工的潛力，培養(yǎng)不錯(cuò)員工。

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