年終獎(jiǎng)的那些事|年終獎(jiǎng)怎么算？盤點(diǎn)奇葩年終獎(jiǎng)

眼下，臨近年關(guān)，對(duì)于職工來說，除了安排好自己的年假，年終獎(jiǎng)是另一牽掛。其中不少人抱怨公司怎么沒有年終獎(jiǎng)；不滿年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅扣的太多；不甘別人發(fā)的多自己發(fā)的少……

俗話說：國有國法，家有家規(guī)，小編勸大家在對(duì)待年終獎(jiǎng)的問題上不要太“計(jì)較”。年終獎(jiǎng)的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，都有對(duì)應(yīng)的說法，不妨來多了解一下關(guān)于年終獎(jiǎng)的那些事：

一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？

過年拿到年終獎(jiǎng)對(duì)于很多人來說是件皆大歡喜的事，至于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，要看以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。正常情況下，各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)會(huì)安排在春節(jié)放假日之前，具體哪一天發(fā)有所不同，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。

二、年終獎(jiǎng)怎么算？

1、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅要與月工資實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要分別計(jì)算，根據(jù)員工當(dāng)月工資薪金所得的不同，全年一次性獎(jiǎng)金有兩種方式計(jì)算個(gè)人所得稅。

若月實(shí)現(xiàn)目標(biāo)大于(或等于)350優(yōu)惠，適用公式為：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

適用稅率等于年終獎(jiǎng)除以12的商數(shù)確定。例如：如果年終獎(jiǎng)不超過1800優(yōu)惠，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數(shù)下表)。舉例，如果您當(dāng)月工資所得實(shí)現(xiàn)目標(biāo)超過350優(yōu)惠，又獲得600優(yōu)惠年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：6000×3%-0=18優(yōu)惠。如果您獲1000優(yōu)惠年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：10000×3%-0=30優(yōu)惠。

若月實(shí)現(xiàn)目標(biāo)<3500，先用年終獎(jiǎng)補(bǔ)足月實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與3500的差額，剩余部分再除以12，用結(jié)果匹配適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

例如：如果當(dāng)月工資為250優(yōu)惠，發(fā)了1000優(yōu)惠年終獎(jiǎng)，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2500)=900優(yōu)惠，再算適用稅率，9000÷12=75優(yōu)惠，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=9000×3%-0=27優(yōu)惠。這樣一來，與當(dāng)月工資所得超過350優(yōu)惠的人相比，獲得1萬元年終獎(jiǎng)可少交3優(yōu)惠稅.

2、新進(jìn)職工當(dāng)年能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持新進(jìn)職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

3、提前離職能不能拿年終獎(jiǎng)？

和新進(jìn)員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

三、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？

1、年終獎(jiǎng)人人都有嗎？

年終獎(jiǎng)為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。但我們要清楚的是，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

2、年終獎(jiǎng)可以實(shí)物折抵嗎？

年終獎(jiǎng)不得以實(shí)物折抵。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3、年終獎(jiǎng)能延期、分期發(fā)放嗎？

如果勞動(dòng)合同中明確年終獎(jiǎng)的額度、等級(jí)和發(fā)放時(shí)間，企業(yè)延期發(fā)放是屬于侵權(quán)行為。否則企業(yè)分期發(fā)放年終獎(jiǎng)的做法并不違法，因?yàn)槠髽I(yè)本身對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)放，可以自行考慮。

四、奇葩年終獎(jiǎng)

1、某年，江蘇一家公司今年的年會(huì)獎(jiǎng)品著實(shí)在微信朋友圈里火了一把，原來獎(jiǎng)品竟是各種活牲口。

2、去年，四川涼山州冕寧縣復(fù)興鎮(zhèn)建設(shè)村召開2013年分紅大會(huì)，分紅金額高達(dá)1311.5萬元。該村340戶村民，分紅多的村民領(lǐng)到了30萬。

3、同樣在去年，上海一企業(yè)舉行年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)向員工送出現(xiàn)金大獎(jiǎng)，并別出心裁的在一個(gè)透明棚內(nèi)放數(shù)萬元現(xiàn)金，隨后由美女禮儀小姐全部撒開。抽到獎(jiǎng)的幸運(yùn)員工，直接進(jìn)入透明棚內(nèi)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用網(wǎng)撈錢，撈到多少就算該員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)，幸運(yùn)女員工甚至直接用手撿錢，笑得都合不攏嘴了。禮儀小姐也是顧不得形象俯身幫著整理現(xiàn)金，狂秀“事業(yè)線”。

4、奇葩年終獎(jiǎng)：有家公司年終獎(jiǎng)?wù)f是“很高可達(dá)500萬”，其實(shí)只是一張。這一做法引起了網(wǎng)友熱議，有人認(rèn)為公司管理者“太摳門”，也有人認(rèn)為將作為年終獎(jiǎng)的一部分，“比較有趣”。

要問2015年終獎(jiǎng)哪家強(qiáng)?當(dāng)屬互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)多。近日，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》，將30個(gè)城市的年終獎(jiǎng)做了排名，上海以平均8523元居于全國優(yōu)先，西安人均年終獎(jiǎng)為4287元，排名第20位?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬的度引路各行業(yè)。

綜上所述，年終獎(jiǎng)的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，除了要看勞動(dòng)合同中有無規(guī)定，還要看的就是老板的心情。公司發(fā)年終獎(jiǎng)，我們應(yīng)當(dāng)慶幸，沒有的我們也不必抱怨，重要的是要高興的過個(gè)吉祥年。