抓住餐廳經(jīng)營10個(gè)核心問題 漢堡加盟威信麥迪堡是如何做到的
餐廳經(jīng)營到 一定的程度或多或少都會出現(xiàn)一些問題。當(dāng)看到業(yè)績下降或者投訴增多的時(shí)候,漢堡加盟餐廳管理者就應(yīng)該要開始自我診斷一下了。
1 餐廳營業(yè)額不好
客流量與客人人均消費(fèi)額直接決定了營業(yè)額的高低,所以要提高營業(yè)額需要從提高餐廳客流量和提高客人人均消費(fèi)額兩方面著手,加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)人員推銷技能和建立獎勵機(jī)制。
2 餐廳營銷活動不大
餐廳營銷策劃的目的無非是為了提高餐廳人氣、知名度,推廣餐廳產(chǎn)品、服務(wù)……首先需看活動是否適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌??對消費(fèi)者的吸引力是否夠?有沒有超值等。在活動的同時(shí)餐廳是否有提供令顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù),如若不能則事倍功半不說,且達(dá)不到預(yù)期的作用!
3 與同行競爭激烈 如何在競爭中取勝
擁有長期穩(wěn)定特色且適合的經(jīng)營管理模式,勇于創(chuàng)立,在進(jìn)步中求發(fā)展,使競爭成為良性競爭,取長補(bǔ)短,在借鑒中創(chuàng)立。
4 位置不是很理想 如何在經(jīng)營中彌補(bǔ)
是的。需要在經(jīng)營主題定位、產(chǎn)品特色和服務(wù)質(zhì)量上下足工夫,再配合適當(dāng)?shù)臓I銷策劃。
5 餐廳留不住老的客人 缺乏回頭客怎么辦
回頭客幾乎是餐廳能夠長期穩(wěn)定經(jīng)營的重要支持者。要留住回頭客除了在物質(zhì)上的享受,產(chǎn)品的不斷更新,更重要的是客人在餐廳消費(fèi)時(shí)附加值,主要表現(xiàn)在對客人消費(fèi)習(xí)慣的了解和尊重,對客人的關(guān)心,以及站在客人立場為客人著想等方面。
6 如何塑造屬于餐廳企業(yè)文化?
企業(yè)文化直觀的表現(xiàn)就是企業(yè)的精神文化和凝聚力,企業(yè)文化的塑造不是一朝一夕之功,是需要日積月累和時(shí)間久的沉淀。
7 餐廳生意不錯 但總是沒有或不多
收銀=營業(yè)額-支出
如果營業(yè)額穩(wěn)定那就需要在支出方面找原因了。減少不合理支出和不必要的浪費(fèi),控制運(yùn)營成本才是正確的解決之道。
8 如何降低餐廳運(yùn)營成本?
首先要了解餐廳運(yùn)營成本包含:原材料成本、人事成本、水電成本、工商稅務(wù)成本等,按照正常的標(biāo)準(zhǔn)對照餐廳現(xiàn)需成本開支進(jìn)行控制。
9 管理出現(xiàn)很大問題 制度總是無法執(zhí)行到位
制度是否完善是需要首先考慮的問題,有沒有相應(yīng)的獎懲措施。制度的執(zhí)行者是否按照要求去執(zhí)行,執(zhí)行力度是否到位?而所有人員是否已經(jīng)明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)……
10 餐廳工作人員流動過于頻繁
行業(yè)需要決定了其非一般企業(yè)的流動性,創(chuàng)建公平公正的工作平臺,完善餐廳內(nèi)部管理制度,塑造企業(yè)文化,留住員工的心。同時(shí)也需要挖掘和培養(yǎng)人才,儲備人力資源。
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