高端幼兒園：聘請傳統(tǒng)的園長到底好不好？

分享到:

2017-07-24 14:15:27　來源: 全球加盟網(wǎng)　有564人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

查看加盟信息

企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　目前，在幼教行業(yè)，多數(shù)民間資本進(jìn)入幼教領(lǐng)域，高端幼兒園成為優(yōu)選。于是智慧之選人要智慧之選千余萬尋找場地、裝修、聘請幼師等等，而執(zhí)行園長自然也是其中必不可少的。俗話說“一位好園長就是一所好幼兒園”，智慧之選人不熟悉幼兒園經(jīng)營和管理，沒有經(jīng)驗，自然就需要去尋找有經(jīng)驗的園長去管理幼兒園。然而，這樣真的可以嗎？傳統(tǒng)的園長能夠管理好新的高端幼兒園嗎？

　　首先要明確的一點就是，老園長所代表的是過去有著豐富的經(jīng)驗和強(qiáng)大的影響力。一般來說，高端幼兒園所聘請的園長多是從公辦幼兒園中退下來的，或是曾有著傳統(tǒng)幼兒園的管理經(jīng)驗，卻缺乏對于新興高端幼兒園的管理經(jīng)驗。傳統(tǒng)的幼兒園大部分是行政管理，對高收費、快招生、年輕團(tuán)隊的思想管理、國際化教育理念及教育實操模式等，是缺乏專業(yè)系統(tǒng)的駕馭能力的。如若讓傳統(tǒng)的園長來經(jīng)營智慧之選巨大的高端幼兒園實屬不般配，很難達(dá)到預(yù)期的成果。

　　香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)的一所加盟園，在沒有加盟跨世紀(jì)之前，聘請的是當(dāng)?shù)赝诵莸脑瓕嶒炗變簣@園長，這所智慧之選很大的新幼兒園，收費和跨世紀(jì)同等級別地區(qū)的加盟園相比低了40%，結(jié)果一個學(xué)期只招了四五十個孩子，這個園長隨后就離職了。后沒辦法，智慧之選人選擇加盟了跨世紀(jì)，加盟后總部將其收費大幅提高，并幫助加盟園在團(tuán)隊里培養(yǎng)了一個后起之秀的年輕園長，結(jié)果僅一個學(xué)期招生就達(dá)200人。

　　老園長過去有過影響力，并不代表在民辦園競爭激烈的今天，仍有駕馭能力。而年輕的園長身上也有著諸多優(yōu)點：樂于接受新事物，有強(qiáng)大的沖勁，能夠和年輕的幼師團(tuán)隊保持合格的溝通，有強(qiáng)大的抗壓能力等等。

　　不過，想要培養(yǎng)一個后起之秀，承擔(dān)一所幼兒園的各項工作并不容易。就像上述的那所加盟園，年輕的園長雖然有各種優(yōu)勢，但是仍需要科學(xué)的引導(dǎo)，而跨世紀(jì)的先進(jìn)的教育體系、快速的招生體系和的管理體系，為年輕的園長提供了可靠的引路，只要多方面的復(fù)制這套系統(tǒng)，就可以掌握經(jīng)營一所高端幼兒園的法寶。