相悅四季：怎樣打造不錯的美容師團隊

美容院作為一個經(jīng)營主體，要想給顧客提供高質(zhì)量的一條龍服務(wù)，就不能不重視各個環(huán)節(jié)工作的配合性和協(xié)調(diào)性，這就需要美容院有一支不錯的美容師團隊，提升團隊的專業(yè)性和凝聚力，從而提升美容院的綜合競爭力。只有這樣才能提高顧客的留店率、美容師之間活動執(zhí)行配合度等，那么，美容院該怎樣打造不錯的美容師團隊呢？什么樣的美容師團隊才能稱之為不錯的團隊呢？相悅四季認為，不錯美容師推斷的打造是一個長期的循序漸進的過程，需要分階段實施。

眾所周知，不錯團隊的打造并不是一朝一夕的事情，需要管理者指導(dǎo)團隊的發(fā)展，逐漸提升團隊的綜合能力，對于美容院來說，要想打造不錯的美容師團隊，則需要美容院管理者分階段進行，首先需要提升美容師的專業(yè)性技術(shù)服務(wù)，接著在提升專業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)上提升團隊之間的凝聚力，然后打造高素質(zhì)的人力建設(shè)管理性團隊。

一階段：打造專業(yè)技術(shù)性服務(wù)團隊

對美容院來說，美容師是服務(wù)的提供者，需要對美容院的顧客負責，給顧客提供貼心的服務(wù)。只有提供給顧客好的技術(shù)服務(wù)，才能夠留住顧客。畢竟對美容院來說，只有維護好與顧客的關(guān)系，滿足顧客的需求，迅速改善顧客的美麗或及健康問題，美容院才會有業(yè)績，才能獲得正常健康發(fā)展。

因此，打造不錯的美容師團隊，對于美容院的發(fā)展至關(guān)重要。在美容師的團隊建設(shè)中，基本的要求就是需要不斷提升美容師的技術(shù)和服務(wù)水平，提高/增加美容師的專業(yè)性是組建不錯團隊基本的扶持。

二階段：打造高凝聚力的人文團隊

在美容師的專業(yè)技術(shù)等基本技能掌握以后，也就是美容院的業(yè)績逐步穩(wěn)定后，要想推動美容院進一步的發(fā)展，就需要提升團隊的整理素養(yǎng)，注重團隊的精神文化建設(shè)，美容院工作氛圍的打造，提高美容師團隊之間的團結(jié)合作精神以及高度的凝聚力。

要打造不錯的美容師團隊，在提升美容師專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，當然需要重視凝聚力的提升，畢竟，作為一個團隊，如果美容師之間沒有相互合作、互幫互助的團隊精神，沒有一個整體的意識，美容院一盤散沙，即使專業(yè)技術(shù)再高，也很難使得美容院給顧客提供真正舒心的服務(wù)，從而阻礙美容院的正常發(fā)展。

三階段：打造高素質(zhì)的人力建設(shè)管理型團隊

不錯的美容師團隊，不僅僅需要每一位美容師都要有專業(yè)的技術(shù)服務(wù)，團隊之間相互協(xié)作，具有高度的凝聚力，同時，每一位美容師都需要有擔當，綜合素質(zhì)較高，并且需要具備一定的管理才能，作為美容院的后備管理人才，也就是需要打造高素質(zhì)的人力建設(shè)管理型團隊。

隨著美容行業(yè)的發(fā)展，開美容院向連鎖美容院方向發(fā)展是當前的一大趨勢，為了推動連鎖美容院的發(fā)展，這就需要美容院懂得為后期美容院的發(fā)展儲備不錯的人才，不僅注重美容師的專業(yè)技能，還需要提升美容師的管理才能，不斷的提升美容師的綜合素質(zhì)。