酒店經(jīng)理人必須要懂的五項修煉
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成交領紅包
很多酒店人都是從一名一無所知的新員工,逐步地隨著這個行業(yè)的快速發(fā)展而成熟、成長。然而,隨著年齡的增長、資歷的積累、職位的提升、職責的加大,酒店人們也越來越能體會到做好一個酒店職業(yè)經(jīng)理人的不易。正是基于以上認識,對于想追求不凡的酒店職業(yè)經(jīng)理人來說,必須加強以下五個方面的修煉:
修煉一:懂經(jīng)營
職業(yè)經(jīng)理人是酒店的經(jīng)營者,承擔酒店資本保值增長的責任。因此,做為酒店職業(yè)經(jīng)理人,必須具備強烈的市場意識和效益意識。
市場是酒店賴以生存的基礎,是酒店制定、實施各項經(jīng)營各項措施的依據(jù)和檢驗標準。職業(yè)經(jīng)理人在酒店項目論證、籌備定位、產(chǎn)品設計、營銷策劃等各個環(huán)節(jié)都應該掌握市場的需求,密切關注市場發(fā)展的動向,并努力開發(fā)新的市場需求,引導消費。
任何一家酒店,贏得效益都是其終的目標。職業(yè)經(jīng)理人不僅要善于開源、取得實現(xiàn)目標,還要成本控制,達到節(jié)支的目的。當然,除了經(jīng)濟效益以外,職業(yè)經(jīng)理人也應注意酒店的社會效益和環(huán)境效益,達成三者之間的有機統(tǒng)一。
修煉二:會管理
經(jīng)營與管理是不可分的,職業(yè)經(jīng)理人承擔的職責要求他必須具備較高的專業(yè)技能和管理才能,具備事物表面看出本質(zhì)的洞察力、決策能力,具備豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底。對于酒店行業(yè)而言,質(zhì)量意識和問題意識是管理能力的重要體現(xiàn)。
質(zhì)量意識也可表述為標準意識,從硬件設施到服務水平,標準和質(zhì)量是酒店賴以生存和競爭致勝的關鍵所在。酒店職業(yè)經(jīng)理人在追求質(zhì)量上應遵循三條“黃金標準”——“凡是賓客看到的都是整體美觀的”,“凡是賓客使用的都是安全的”,“凡是面對賓客的都是熱情友好的”。
標準和現(xiàn)狀之間總會存在差距,這個差距就是問題。做為職業(yè)經(jīng)理人,要具備敏銳的觀察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題,能夠準確地抓住問題的要害,從錯綜復雜的事物中理出頭緒,還要具備解決問題的能力,完善制度、優(yōu)化流程、加強培訓等方法解決問題,從而提高酒店的管理水平,促進酒店的發(fā)展。
修煉三:嚴自律
一個不錯的職業(yè)經(jīng)理人,必須有一個嚴于自律的榜樣。職業(yè)經(jīng)理人要具備合格的職業(yè)操守,把職業(yè)道德行為變成個人的行為習慣。
職業(yè)道德素質(zhì)是職業(yè)經(jīng)理人基礎、必要的修煉,經(jīng)理人因為具備高尚的品質(zhì),會演變出許多有利于酒店發(fā)展的舉措或影響力。每個人的經(jīng)歷都是一本書,至于寫得好寫得壞,寫得厚寫得薄,寫得精彩寫得平庸,全靠自己下筆,別人沒有辦法代替。
修煉四:重育人
一個職業(yè)經(jīng)理人是否不錯,某種程度上可以看其下屬是否不錯。培養(yǎng)后備人才是職業(yè)經(jīng)理人義不容辭的責任。不錯的職業(yè)經(jīng)理人一定是一名不錯的培訓師——“說給員工聽,做給員工看,領著員工一起干!”將自身的經(jīng)驗、技能傳授給下屬,為下屬做好職業(yè)生涯規(guī)劃,在給下屬職位、待遇的同時,更要給下屬前途和出路。
修煉五:勤學習
成功的人有千萬,但成功的路卻只有一條——學習?!拔磥韱为毘掷m(xù)的優(yōu)勢是比你的競爭對手學習得更好”,這是《學習型組織的藝術與實踐》作者彼得·圣吉對我們的忠告。
在競爭日趨激烈的時代,職業(yè)經(jīng)理人面臨著社會發(fā)展、技術革新的挑戰(zhàn),面臨著更新觀念的提高、技能的挑戰(zhàn)。唯有不斷學習、不斷充電,才能使自己在明天依然是一個貨真價實的“職業(yè)經(jīng)理人”。
踏實、進取、真誠、樂觀,富有使命感、責任感和榮辱感,既要善于處理與員工、顧客間的復雜關系,又要善于營造和諧的酒店內(nèi)部氛圍,創(chuàng)造蓬勃向上的企業(yè)文化,激發(fā)團隊熱情,形成共同的價值觀……職業(yè)經(jīng)理人要修煉的還有很多很多,讓我們加強自我修煉,塑造自己的人格,既不妄自尊大,也不妄自菲薄。
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